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苏州锐特蒙精密电子有限公司

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什么样的员工可以作为股东来培养?

时间:2015-03-17来源:

 一、忠诚——忠心者不被解雇

  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

  1.站在老板的立场上思考问题;

  2.与上级分享你的想法;

  3.时刻维护公司的利益;

  4.琢磨为公司赚钱;

  5.在外界诱惑面前经得起考验。

  二、敬业——每天比老板多做一小时

  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

  1.工作的目的不仅仅在于报酬;

  2.提供超出报酬的服务与努力;

  3.乐意为工作作出个人牺牲;

  4.模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

  5.重视工作中的每一个细节。

  三、自动自发——不要事事等人交代

  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

  1.要我做我要做;

  2.主动分担一些分外事;

  3.先做后说,给上司惊喜;

  4.学会毛遂自荐;

  5.高标准要求:要求一步,做到三步;

  6.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责——绝对没有借口,保证完成任务

  勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

  1、责任的核心在于责任心;

  2、把每一件小事都做好;

  3、言必信,行必果;

  4、错就是错,绝对不要找借口;

  5、让问题的皮球至于你;

  6、不因一点疏忽而铸成大错。

  五、注重效率——算算你的使用成本

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非??粗氐?。

  1.跟穷忙、瞎忙说再见;

  2.心无旁骛,专心致志;

  3.量化、细化每天的工作;

  4.拖延是最狠毒的职业杀手;

  5.牢记优先,要事第一;

  6.防止完美主义成为效率的大敌。

  六、结果导向——咬定功劳,不看苦劳

  无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少,而不是有多少。

  1.一开始就要想怎样把事情做成;

  2.办法永远要比问题多;

  3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;

  4.没有条件,就创造条件;

  5.把任务完成得超出预期。

  七、善于沟通——当面开口,当场解决

  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

  1.沟通和八卦是两回事;

  2.不说和说得过多都是一种错;

  3.带着方案去提问题,当面沟通,当场解决

  4.培养接受批评的情商;

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